Controller Personalwesen (gn)
Wir suchen Dich!
Für einen großen Softwarehersteller im Herzen von Leipzig suchen wir schnellstmöglich einen Controller Personalwesen (gn) in Vollzeit.
Unser Kunde gehört zu einem der größten Häuser in der Region und ist Wegbegleiter im Digitalisierungsprozess.
Das erwartet Dich bei Deinem neuen Arbeitgeber:
- Bruttojahresgehalt bis zu 65.000 € in Abhängigkeit von Erfahrung/Qualifikation
- Bis zu 100 % remote bei maximaler Flexibilität
- 30 Tage Urlaub
- Zeiterfassung/-konto
- Konzernnetzwerk mit individuellen Entwicklungs-/Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mentoren-Programm
- Viel Spielraum, für DEINE Ideen/was bewegen/mit zu gestalten uvm.
Deine Aufgaben als Controller Personalwesen:
- Weiterentwicklung der Controlling-Strukturen im Personalbereich sowie Aufbau automatisierter Reportings sowie Dashboards
- Auswertung großer Datenmengen aus verschiedenen HR-Systemen und Aufbereitung relevanter KPIs für interne und strategische Entscheidungen
- Erstellung von Reports, Abweichungsanalysen etc. inkl. Personalkostenplanung
- Analyse personalbezogener Entwicklungen, Ableitung von Handlungsempfehlungen und enge Zusammenarbeit mit HR, Fachabteilungen und dem Management
Folgende Fähigkeiten bringst Du mit:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung inkl. einschlägiger Erfahrung im Personalcontrolling
- Sicher im Umgang mit Excel sowie Interesse an automatisierten Analyse- und Reporting-Lösungen
- Absolut sicher in Deutsch sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Lust, deinen Footprint zu hinterlassen und aktiv mitzugestalten!
Du erfüllst nicht alle Anforderungen zu 100%?
Kein Problem. Wir freuen uns trotzdem über Deine Bewerbung und beraten Dich gerne individuell.
Interessiert?
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!
Bei Fragen steht Dir Dein persönlicher HRVST Ansprechpartner zur Verfügung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
